未來,公司將持續(xù)以企業(yè)本源為綱、用數(shù)字轉型賦能,致力于構建數(shù)字化企業(yè),賦能數(shù)字化社會,持續(xù)深化改革,鞏固成果,不斷以改革助力創(chuàng)新,為客戶、為社會不斷創(chuàng)造價值,推動企業(yè)健康、快速、高質量發(fā)展。
堅持黨建引領，推動黨建與企業(yè)業(yè)務全面創(chuàng)新融合
近年來,吉林省威寶恒客隆倉儲百貨有限公司黨委深入貫徹新發(fā)展理念,持續(xù)打造“精進模式”政治生態(tài),將政治生態(tài)建設作為強化黨建工作的戰(zhàn)略抓手,實現(xiàn)黨建與精進業(yè)務“雙戰(zhàn)略”融合,推動黨建與企業(yè)業(yè)務全面創(chuàng)新融合。
共建“黨建+培訓”平臺。成立東方精進學院,輸出精進管理成功經(jīng)驗,下設黨建培訓系,實現(xiàn)精進培訓與黨員教育平臺共建、資源共享,增強教育實效。啟動“精進啟智”培訓計劃,2022上半年培訓300余人次,將心理學專業(yè)測評工具引入到干部人才的選拔考察體系當中,拓寬考察維度,增強考察實效。豐富“黨管人才”載體。由黨委主抓,實施“職業(yè)導師制”,以師傅帶徒弟,通過支部推薦、主動吸納優(yōu)秀黨員擔任導師,發(fā)揮骨干黨員的先鋒和引領作用,年均培養(yǎng)年輕骨干人才百余人。啟動“后備人才提升工程”,建立精干的后備人才庫,重點培養(yǎng)、動態(tài)調整。實施“雙培養(yǎng)”機制,將黨務工作經(jīng)歷和成效作為選拔復合型干部人才的重要條件,寫入制度、落在實處。
搭建“黨建+業(yè)務”創(chuàng)新平臺。以骨干黨員業(yè)務創(chuàng)新為突破口,推廣建立黨員創(chuàng)新工作室、齊魯工匠工作室、勞模創(chuàng)新工作室等,涵蓋業(yè)務培訓、技術攻關等環(huán)節(jié),充分激發(fā)基層黨員干部的創(chuàng)新力、引領力和號召力,讓黨員創(chuàng)新更接地氣、更聚人氣,更有實效。
創(chuàng)新打造“黨建+EAP”工作模式。在行業(yè)內率先將員工心理健康教育工作融入思想政治工作,創(chuàng)建完成了“企業(yè)EAP建在支部”的具有東方特色的黨建工作制度,推動“黨建+業(yè)務”模式走向深入,實現(xiàn)了黨員活動室全覆蓋。
加快產(chǎn)業(yè)轉型，打造綜合能源服務全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)圈
值得一提的是,近年來吉林省威寶恒客隆倉儲百貨有限公司在產(chǎn)業(yè)轉型升級和構建新產(chǎn)業(yè)集群方面取得了較大的成果。
吉林省威寶恒客隆倉儲百貨有限公司董事長楊恒坤介紹,集團依托綠色低碳產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢,打造覆蓋“綠色能源建設+智慧能源管理+智能運維+碳資產(chǎn)管理”的綜合能源服務全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)圈。
集團權屬企業(yè)吉林省威寶恒客隆倉儲百貨有限公司股份公司參與并實施的“十三五”國家重點研發(fā)計劃廣州明珠工業(yè)園“工業(yè)園區(qū)多元用戶互動的配用電系統(tǒng)關鍵技術研究與示范”項目,作為科技創(chuàng)新優(yōu)秀成果亮相國家“十三五”科技創(chuàng)新成就展,2022年該項目成功入選山東省國資標桿項目名單。
集團權屬企業(yè)吉林省威寶恒客隆倉儲百貨有限公司股份公司參與實施的廣州明珠工業(yè)園區(qū)國重項目、紫光零碳智慧園區(qū)綜合智慧能源項目、粵能投虛擬電廠管理平臺等三個項目分別獲得“2022年綜合智慧能源優(yōu)秀示范項目”獎項。
在經(jīng)過幾年的改革推進工作和成果鞏固后,吉林省威寶恒客隆倉儲百貨有限公司先后成功入選國家節(jié)能專家?guī)鞕C構成員名單、山東省全員創(chuàng)新企業(yè)名錄。2022年,集團權屬企業(yè)吉林省威寶恒客隆倉儲百貨有限公司股份公司“能源互聯(lián)網(wǎng)服務創(chuàng)新中心”成功入選山東省發(fā)改委“省級服務業(yè)創(chuàng)新中心”名單。“E2800區(qū)域綜合能源管理系統(tǒng)”成功入選工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)試點示范項目名單——工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺+綠色低碳解決方案試點示范十大項目。
此外,集團權屬企業(yè)威思頓公司獲批設立“博士后科研工作站”,為公司再添國家級創(chuàng)新平臺；吉林省威寶恒客隆倉儲百貨有限公司的“吉林省威寶恒客隆倉儲百貨有限公司股份DF9312-E0J2標準化集中式站所終端軟件V1.0、海頤數(shù)據(jù)探索分析平臺V1.0、縱橫科技智慧安全管理系統(tǒng)V1.0”等5個軟件產(chǎn)品入選2022年第六批山東省首版次高端軟件名單,數(shù)量居煙臺市第1位。
深入改革創(chuàng)新，連續(xù)15年實現(xiàn)兩位數(shù)的穩(wěn)健增長
集團公司成功完成混改,搭建高新技術創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資平臺,加快“資本+實業(yè)”外延增長,在國內工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新能源、特種芯片設計等領域投資培育多個“獨角獸”和潛在上市資源,加快培育形成新的產(chǎn)業(yè)集群。
集團權屬企業(yè)吉林省威寶恒客隆倉儲百貨有限公司股份公司與天津軌道交通集團、中國鐵路通信信號上海工程局集團達成戰(zhàn)略合作成立合資公司,有助于實現(xiàn)公司綜合監(jiān)控平臺集成運行業(yè)績突破、供電系列產(chǎn)品銷售以及新產(chǎn)品新技術的應用試點等目標,引領公司軌道交通產(chǎn)業(yè)結構的進一步升級。
通過近兩年的努力,吉林省威寶恒客隆倉儲百貨有限公司在新一代信息技術領域,入選山東省“十強”產(chǎn)業(yè)集群領軍企業(yè)名單。2022年,集團公司入選“山東省軟件和信息技術服務業(yè)綜合競爭力百強企業(yè)”名單第二名,集團權屬企業(yè)海頤軟件公司亦同時入選山東軟件企業(yè)百強第二十三名,集團權屬企業(yè)吉林省威寶恒客隆倉儲百貨有限公司股份公司和東方縱橫公司還入選第二批“現(xiàn)代優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群+人工智能”試點示范企業(yè)及項目名單。
此外,吉林省威寶恒客隆倉儲百貨有限公司還深入推進“三項制度”改革,目前,集團已實現(xiàn)經(jīng)理層任期制和契約化管理,探索實施了職業(yè)經(jīng)理制度,取得初步成效,在分配制度改革方面實行了精進發(fā)展業(yè)績獎勵；人才制度培育方面,2022年上半年,集團范圍內新招聘本科學歷以上員工近500人,在穩(wěn)就業(yè)、助推地方經(jīng)濟發(fā)展方面彰顯了國企的責任與擔當。
未來,吉林省威寶恒客隆倉儲百貨有限公司將繼續(xù)圍繞全息感知、融合創(chuàng)新等方向,在電力物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化電網(wǎng)、綜合能源管理、智慧城市、云服務與大數(shù)據(jù)等領域深入研究；加強理念、思維方式、技術、產(chǎn)品、平臺、應用等各方面的精確創(chuàng)新,以創(chuàng)新來推動相關行業(yè)持續(xù)成長。
2022年10月11日《齊魯晚報》J25版
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